京ICP备2023000331号-28 投诉举报:315 541 185@qq.com
一、
劳动仲裁申请开庭要协商注意
劳动仲裁申请开庭要协商注意:
1.提前确定案情争议的焦点;
2.对对方提供的证据有疑问的,及时质证答辩;
3.如果认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系,可以申请回避;
4.有意愿调解的,提前准备好调解方案。
二、
劳动仲裁开庭流程是哪些样的
劳动仲裁开庭流程如下:
1.先由当事人按通知来参与庭审;
2.然后由仲裁庭核实出庭人员的信息,宣读仲裁庭的纪律;
3.再主持仲裁,各当事人进行陈述、辩论与质证;
4.最后依法进行调解或者作出裁决。
找法网提醒您,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。
三、
劳动仲裁开庭后可以变更仲裁请求吗
劳动仲裁开庭后不可以变更仲裁请求,只能在在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求,在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。
法律依据:根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的,应当通知被申请人并给予答辩期,被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的,应当另行申请仲裁。